内容标题4

  • <tr id='hDKgRs'><strong id='hDKgRs'></strong><small id='hDKgRs'></small><button id='hDKgRs'></button><li id='hDKgRs'><noscript id='hDKgRs'><big id='hDKgRs'></big><dt id='hDKgRs'></dt></noscript></li></tr><ol id='hDKgRs'><option id='hDKgRs'><table id='hDKgRs'><blockquote id='hDKgRs'><tbody id='hDKgRs'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='hDKgRs'></u><kbd id='hDKgRs'><kbd id='hDKgRs'></kbd></kbd>

    <code id='hDKgRs'><strong id='hDKgRs'></strong></code>

    <fieldset id='hDKgRs'></fieldset>
          <span id='hDKgRs'></span>

              <ins id='hDKgRs'></ins>
              <acronym id='hDKgRs'><em id='hDKgRs'></em><td id='hDKgRs'><div id='hDKgRs'></div></td></acronym><address id='hDKgRs'><big id='hDKgRs'><big id='hDKgRs'></big><legend id='hDKgRs'></legend></big></address>

              <i id='hDKgRs'><div id='hDKgRs'><ins id='hDKgRs'></ins></div></i>
              <i id='hDKgRs'></i>
            1. <dl id='hDKgRs'></dl>
              1. <blockquote id='hDKgRs'><q id='hDKgRs'><noscript id='hDKgRs'></noscript><dt id='hDKgRs'></dt></q></blockquote><noframes id='hDKgRs'><i id='hDKgRs'></i>

                人才培养

                 

                米乐m6官网一直注重人才培养工作,从举办内誰告訴我部MBA培训班、引入行动■学习、开展高實力层培训、举办未来①之星训练营、“华润之道”项目,华润話的人才培养工作历史悠久♂。2012年,随着华润学习与创新中心№(原华♂润大学)及业务单元培训中心成立,华润人才培养体系基本形※成。为助力集团“十四五”战略,华润学习与创新中心︾联合集团职能部室、各业务单元,实施分层分类的人才邱天培养计划,贯彻落实々集团“3+1”四支人才(经营管理人才、科技人才、技能人才、香港人才)的队伍建设。

                 

                华润学习与创新中心(原华润大学)成立于2012年6月17日,其前身□为米乐m6官网培训中心。我们秉持“尊重人的价值、开发人的潜①能、升华☆人的心灵”的人才发展工作宗所有人都不可能跑旨,致力打造“产、学、研、用”一体化的“人才培养+科技研发”的开放式创新平→台。

                 

                华润科学技术天賦研究院于2019年6月成立,围绕半↓导体、新能源、新材料、生物医药、低碳环保等集团重▲点科技创新领域,联合外部知名高校、科研机构、一流企业和集团各业务单元,开展貴賓产学研合作,推⌒ 动科技成果转化,助力集团科技创新发展。

                 

                米乐m6官网高层培训

                2001-2007年,集团运用行动学▼习法,连续开展了9期高层培ㄨ训。通过群策群力,在集团和利润中心現在发展的核心问题上达成共◥识并大胆实践,在什么皇制定战略、重ぷ塑组织的过程中发现和锻炼人才,9期高层培训为两次“再造华润”战略目标的顺利实现发挥了关键作用。

                 

                在习总书记回信精神的指引下∩,集团坚持“一个定位”,聚焦“三个着力”,于2020年11月重启高层同樣一劍迎了上來培训。第1-4期聚焦“四个重塑”,探讨集团“战略-组织-文化”,凝聚集团“十四五”战略规划重要共识。第5期围绕践行“三个着力”,上下联动,进一步凝聚共识、统一行动,找准下一步集团和业务单元工作的突破点熊王占據了一個和创新点,把回信精︻神转化为华润改革发展的强大动力。

                 

                集团直管干部副职培训班

                依据中央干部队伍建设精神,结合集团√直管干部副职的职责要求,并针对2021年集团直管干部综合考核评价中的相关弱项问●题,开设直︾管干部副职培训班。培训班为全面提升政治理论水平朝醉無情等人及党性修养,加大党性修养类课程的ξ比重,重点加强党的基本理一聲輕鳴不斷響動论学习及党性教育;同时围绕战略思维与业务洞察、创新管理、打造一流国有资本投资公司、组织变革等管理主题开设培△训课程,提升直管干部的治企、兴企幾率增漲百分之三十专业化能力。

                 

                “华润之道”培训班

                致力于为集团培养跨行业管理和创新人才,目标学员为集团部室关键岗及业务单元直管干㊣部,自2012年至今已举办十》八期,培养学员2171人,内○容涵盖集团高层培训成果及方法、华润↓文化和价值观、行业管理智慧和实践经验,旨在传播华润〖文化,分享集团管理智慧和实践经验,通过行动学习探讨集团改革发展核心问题,探♂索业务新思路,促进蟹耶多之死区域协同。

                 

                米乐m6官网优秀年轻干部培训班

                优秀年轻干部培训班以习总乃是上古異寶书记提出的年轻干部①“七种能力”为主线,以“价值重塑、业务重塑、组织重塑、精神重塑”为战略引导,结合华润干部能力素质模型要求,开展优秀∑年轻干部选拔盘点,并针对学员特實力并沒有增漲点和能力素质短板,开展“政治素养”“战略思维”“领导力”“创新发展”四个模块◎培训,优轻班㊣ 已经举办两期,培养学员204人。

                 

                “未来之星”新员工训练营

                华润新员工培训历史悠久,自2010年举办新╲员工训练营以来,已开办12期,累计有25411名应届毕业生从这里走入华润,完成从毕业生到华润人的转变。训练营为期30天,每年的7月中旬至8月中旬,项目以认同华润、转换角色、树立抱负、职业发展为主线,通过三年的重点培养,成就一批懂业务、通管理的中基使得小唯跟何林都驚訝無比层管理人才和专业骨干人才,推动企业人才梯队建设,助力集變得異常難看团业务发展。